직무스트레스에 관한 논문의 분석에 대하여

안녕하세요?
초등교사의 직무스트레스에 관한 논문을 준비하고 있는 대학생인데 너무 모르는게 너무 많아 답답하던 차에 이곳을 방문하고 단비를 만난듯 이렇듯 글 올립니다.
설문지의 내용은 능력불안, 관리직, 심신부조화, 동기저하, 인간관계, 바쁜정도의 6가지 하위요인으로 나뉘어져 각각 5문항씩해서 총 30문항으로 구성되어 있습니다. 이것을 성별(남,여), 직위(교사, 부장교사), 교육경력(10년미만, 10년이상~20년미만, 20년이상~30년미만, 30년이상)별로 비교하여 표를 작성하고 싶은데 어떤 통계방법을 이용해야 하나요? 책을 찾아봐도 Likert척도를 이용한 다수의 문항으로 연구대상의 태도나 인식을 측정하였을 경우 관련된 문항끼리 더해서 문항수로 나눈 평균값을 구하는 방법은 있던데(이때 결과값은 spss 데이터 보기에서 새로운 변인 하나 생기는 것으로 끝나더군요) 묶은 것을 독립변인별로 비교하고자 할 때 spss에서 어떻게 해야 하는지는 나와 있지 않더군요. 혹 묶은 것(ex.능력불안 5문항을 다 더해서 5로 나눈값)을 이용해서 독립표본 T검정(성별, 직위)이나 일원배치분산분석(교육경력)을 할 수도 있는지요? 그렇다면 전체 스트레스 수준은 묶은 것 6개를 또 묶어서 일단 변인을 하나 만든 후에 각 독립변인별로 비교해야 하는지요? 아닌 것 같아서 이렇듯 글 올립니다.
책을 보니 다변량분산분석(종속변수가 하나의 변수가 아니라 두 개 이상의 변수로 합성되어 있을 때 집단간의 차이가 있는지를 검증하는 분산분석)이라는 게 있던데 혹 이것과는 관계가 있는지요?
그리고 성별, 직위, 교육경력별로 각각의 스트레스 하위요인과 비교한 표를 만들고, 마지막에는 성별, 직위, 교육경력별로 각각의 하위요인을 모두 총괄한 스트레스 수준을 비교한 표를 만들고 싶은데 괜찮겠는지요?
이밖에 이러한 종류의 설문지에서 필요한 통계처리에는 어떤 것이 있을까요?
질문이 많았습니다.
염치불구하고 하나만 더 묻겠습니다.
어떤 책을 보니 다음과 같은 분석시 주의할 점이 있더군요.
도서대출 절차에 대한 만족도를 한 문항으로 대학원생과 학부생 각각 100명에게 물은 결과(5단계-매우 만족, 만족, 보통, 불만, 매우 불만) 학부생100명은 모두 보통이라고 응답한 반면 대학원생은 매우 만족이 50명, 매우 불만족은 50명으로 다른 응답을 보이고 있을 경우 매우 불만에 1점을 주고 매우 만족에 5점을 부여하였을 때 두 집단간의 점수를 비교하면(두 독립표본 t검정) 평균점수가 3점으로 같은 느낌으로 분석하게 되는 오류를 범하게 된다고 하였습니다. 그렇다면 이러한 문제를 해결하게 위한 방법은 무엇인지요?
말이 많았습니다. 여기까지 읽어 주셔서 감사합니다. 초보자인 것을 감안하여 자세히 설명해주신다면 너무나 감사하겠습니다.

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